休みたいならやめればいい？

「休みたければやめればいい」という
日本電産社長の発言が波紋を呼んでいる。

実際は
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
と言ったらしいのだが・・・

日本電産のトップページにも反論が載っているが、おおむね同じことだろう。

休む社員は要らない。馬車馬のように働いてくれる社員だけが欲しい。

これは経営者論理、いや経営者の理想としては至極当たり前の事だと思う。

そりゃあそうだ。
休むばかりで生産性の無い社員より、
馬車馬のように働いて生産性を確保してくれる社員のほうが
会社にとって良いに決まっている。
経営者としても楽だ。

ただし、「文句も何も言わず」という枕詞がつく。

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働いているのは文句を言わない機械ではなく、人間である。
その論理は短期には成り立つかもしれないが
中長期で見ると成り立つはずもない。

日本電産という会社は、調べてみたところ
かなり労働環境のよろしくない会社として有名なようだ。

つぶれかけた会社を買い取って
かつ、そこの社員も基本的に解雇しない（これは最近のＭ＆Ａでは稀）という方法で
急成長を遂げている。
社長自身も激務をこなすそうだし、本来は非常に有能な経営者である。

が、この論理を押し進める限り、この会社の将来は無いように思う。

企業を支えているのは人である。
その人を蔑ろにする企業には優秀な人材は入ってこない。
日本電産のようにそれなりに大きくなると必要な人材も増えるが
それらもいずれ賄えなくなるときが来る。

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もっとも、「休みたいといえば辞めさせてもらえる」と言って
この発言を喜んでいる人も中にはいるかもしれないが。

日本人はまだまだ働きすぎだと思う。

仕事が出来る人は早く帰れる。
そんなのは幻想だと殆どの人が思うだろう。
仕事が出来る人に出来ない人の仕事が行くだけで
結果、仕事が出来る人を潰してしまう。

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そういえば、自分が以前いた会社の上司がこんなことを言っていた。

「残業は仕事の出来ないやつがやるもんだ」

残業がデフォルト、というＩＴ系の最下層（いわゆる「ＩＴドカタ」）に位置する会社だったが
こんな主張ができる、なかなかやり手の上司だった。

と同時に、これが自分のポリシーとなった。
# この主張の真意は「残業をするな」ではなくて
# 「残業しなくてもすむ方法を考えろ」ということである。